ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تؤكد وزارة الطاقة الأمريكية مجدداً التزامها بتكافؤ فرص العمل، وتضمن بيئة عمل خالية من التمييز غير القانوني والمضايقة والانتقام. يُحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية، أو الانتقام بسبب ممارسة أنشطة محمية بموجب تكافؤ فرص العمل، وذلك في جميع جوانب التوظيف.
تشمل هذه الحماية جميع الممارسات والقرارات الإدارية، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقيات والتدريب والتطوير الوظيفي والمزايا والنقل وإعادة التعيين وإنهاء الخدمة. ويُشجع الموظفون على الإبلاغ فورًا عن أي تمييز أو مضايقة إلى مسؤولي الإدارة أو مباشرةً إلى مكتب تكافؤ فرص العمل التابع لوزارة الطاقة أو مكتب تكافؤ فرص العمل المحلي التابع لهم.
للحفاظ على الحق في استخدام عملية تقديم الشكاوى المتعلقة بتكافؤ فرص العمل، يجب على الموظفين أو المتقدمين للوظائف الاتصال بمكتب تكافؤ فرص العمل التابع لوزارة الطاقة في غضون 45 يومًا تقويميًا من التمييز المزعوم أو عندما علموا به.
بموجب قانون إيليا إي. كامينغز لمكافحة التمييز ضد الموظفين الفيدراليين لعام 2020، يتعين على الوكالات الفيدرالية، مثل وزارة الطاقة، نشر نتائج التحقيقات في حالات التمييز التي تُرتكب ضدها على مواقعها الإلكترونية العامة لمدة عام على الأقل. ويعزز هذا القانون قوانين مكافحة التمييز التي تُنفذها لجنة تكافؤ فرص العمل، ويزيد من مساءلة الوكالات.