ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
يجوز للموظفين أو المتقدمين للعمل في وزارة الطاقة (DOE) تقديم شكوى تمييز إذا اعتقدوا أنهم عوملوا بشكل غير عادل على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو السن (40 عامًا فأكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية المحمية أو كانتقام لأنشطة تكافؤ فرص العمل.
لبدء إجراءات تقديم الشكوى، يجب على الأفراد التواصل مع مستشار تكافؤ فرص العمل في غضون 45 يومًا من تاريخ التمييز المزعوم. يتضمن ذلك تعبئة نموذج استلام الشكوى وتقديمه إلى جهة الاتصال المختصة.
في مقر وزارة الطاقة، ينبغي على الأفراد التواصل مع مكتب الحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل التابع للمقر للحصول على استشارة غير رسمية. بعد هذه الاستشارة، يمكن تقديم شكوى رسمية عن طريق مراسلة مدير مكتب الحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل أو وزير الطاقة.
ينبغي على الموظفين أو المتقدمين للوظائف في المواقع الميدانية التابعة لوزارة الطاقة الاتصال بمكتب تكافؤ الفرص التابع لوزارة الطاقة المحلي للتحدث مع مستشار تكافؤ الفرص أو الحصول على مزيد من المعلومات.
كما تلتزم وزارة الطاقة باللوائح الفيدرالية، مثل قانون الحواجز المعمارية لعام 1968، لضمان إمكانية الوصول، وتقدم سنوياً تقرير التوجيه الإداري رقم 715 للجنة تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك خطة العمل الإيجابي، وهو متاح للجمهور.
تتوفر معلومات الاتصال بمكتب المقر الرئيسي للحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل للحصول على المساعدة.