ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تضمن قوانين تكافؤ فرص العمل معاملة الأفراد بإنصاف في مكان العمل، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو الميول الجنسية أو العمر أو الإعاقة. وتتولى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) إنفاذ هذه القوانين والإشراف على اللوائح والسياسات الفيدرالية المتعلقة بتكافؤ فرص العمل لتعزيز العدالة في مكان العمل.
إضافةً إلى دور لجنة تكافؤ فرص العمل في إنفاذ القانون، يحظر قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام ١٩٧٨ (CSRA) أي إجراءات تمييزية في التوظيف الفيدرالي بناءً على خصائص محمية. كما يحظر القانون اتخاذ قرارات تتعلق بالموظفين بناءً على سمات أو سلوكيات لا علاقة لها بالأداء الوظيفي، مثل الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي. ويفسر مكتب إدارة شؤون الموظفين هذا القانون ليشمل التوجه الجنسي.
يُوفر قانون حماية الموظفين الفيدراليين (CSRA) حماية إضافية للموظفين الفيدراليين من أي إجراءات انتقامية بسبب الإبلاغ عن المخالفات أو ممارسة حقوق الاستئناف أو الشكوى أو التظلم. وتقع مسؤولية إنفاذ هذا القانون على عاتق مكتب المستشار الخاص ومجلس حماية أنظمة الجدارة.
تُطبّق الوكالات الفيدرالية، مثل مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها/وكالة تسجيل المواد السامة والأمراض، هذه المبادئ من خلال برامج تُعزّز التوظيف الإيجابي وتستخدم أساليب بديلة لتسوية المنازعات لحلّ النزاعات في مكان العمل بسرية ونزاهة. كما تدعم برامج التركيز الخاصة تعزيز تكافؤ فرص العمل داخل هذه الوكالات.