Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
Las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) garantizan que las personas reciban un trato justo en el lugar de trabajo, independientemente de su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad o discapacidad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) se encarga de hacer cumplir estas leyes y supervisa las regulaciones y políticas federales de EEO para promover la equidad en el ámbito laboral.
Además de la función de aplicación de la EEOC, la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (CSRA) prohíbe las acciones de personal en el empleo federal que discriminen por motivos de características protegidas. La CSRA también prohíbe las decisiones de personal basadas en atributos o conductas no relacionadas con el desempeño laboral, como el estado civil o la afiliación política. La Oficina de Administración de Personal interpreta que esto incluye la orientación sexual.
La CSRA protege además a los empleados federales de represalias por denunciar irregularidades o por ejercer sus derechos de apelación, queja o reclamación. La aplicación de la CSRA es responsabilidad de la Oficina del Asesor Especial y de la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito.
Agencias federales como los CDC/ATSDR aplican estos principios mediante programas que promueven la igualdad de oportunidades laborales y utilizan métodos alternativos de resolución de conflictos para solucionar los problemas en el lugar de trabajo de forma confidencial y neutral. Los Programas de Énfasis Especial también apoyan el fomento de la igualdad de oportunidades laborales dentro de estas agencias.
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