Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
Según las normas de los programas CSRS y FERS, los jubilados que vuelven a trabajar suelen ver reducido su salario en la cantidad de su pensión. Sin embargo, los CDC pueden eximir de esta reducción salarial en virtud de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA), lo que permite a ciertos jubilados trabajar sin reducción salarial en casos específicos.
La Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2010 (NDAA) autoriza a las agencias a emplear temporalmente a jubilados sin compensación para apoyar funciones esenciales de la agencia, capacitación, tutoría y retención de empleados. Esto se aplica a nombramientos temporales de hasta un año, que pueden prorrogarse por períodos de hasta un año más.
Si un beneficiario de una pensión se jubiló dentro de los 6 meses anteriores a su contratación, el nombramiento inicial se limita a 6 meses y 520 horas de trabajo. Este período puede prorrogarse por otros 6 meses con el mismo límite de horas, hasta un total de 1040 horas anuales. Se pueden conceder prórrogas adicionales en incrementos de un año. En los casos en que las responsabilidades principales sean las tareas hospitalarias o de tutoría, se pueden excluir hasta 520 horas del límite de horas.
Los jubilados acogidos a esta exención pueden exceder el límite de horas, pero el salario correspondiente a las horas extras se compensará. Trabajar bajo esta exención no afecta a las prestaciones de jubilación, no se deducen las contribuciones correspondientes y este empleo no cuenta para futuras prestaciones de jubilación.
Esta autorización de exención vence el 31 de diciembre de 2024.
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