Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
El Departamento de Energía de los Estados Unidos (DOE) reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo (EEO), garantizando un entorno laboral libre de discriminación, acoso y represalias ilegales. Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo (incluido el embarazo), religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética o represalias por actividades protegidas por la EEO en todos los ámbitos del empleo.
Esta protección abarca todas las prácticas y decisiones de gestión, incluyendo reclutamiento, contratación, ascensos, capacitación, desarrollo profesional, beneficios, traslados, reasignaciones y desvinculaciones. Se anima a los empleados a denunciar cualquier discriminación o acoso de inmediato a los directivos o directamente a la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Departamento de Energía o a su oficina local de EEO.
Para preservar el derecho a utilizar el proceso de quejas de la EEO, los empleados o solicitantes deben comunicarse con la oficina de la EEO del DOE dentro de los 45 días calendario a partir de la presunta discriminación o cuando tuvieron conocimiento de ella.
En virtud de la Ley Elijah E. Cummings contra la Discriminación de los Empleados Federales de 2020, las agencias federales como el Departamento de Energía (DOE) deben publicar en sus sitios web públicos, durante al menos un año, los casos de discriminación en su contra. Esta ley refuerza las leyes antidiscriminación aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y aumenta la rendición de cuentas de las agencias.